1
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета первичной профсоюзной
организации МДОУ «Детский сад
комбинированного
вида
№19
«Росинка»
от _17.04.2025 № __07___
УТВЕРЖДЕНО
приказом МДОУ «Детский сад
комбинированного вида №19 «Росинка»
от 18.04.2025 № 116/19-26-46
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №19 «Росинка»»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
Муниципального дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад
комбинированного вида №19 «Росинка» (далее - Учреждение) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации", Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры», Приказом Министерства Здравоохранения РФ
от 20.05.2022 № 342-н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичность, а также видов деятельности, при осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», СП 2.4.3648- 20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом
Учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила в Учреждении регламентируют порядок приема, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников Учреждения, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила в Учреждении способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила утверждает заведующий детским садом с учетом мнения Общего собрания
трудового коллектива, осуществляющего деятельность согласно Положению об общем
собрании работников Учреждения, и по согласованию с профсоюзным комитетом
Учреждения.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива Учреждения.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Порядок приема на работу:
2.
2
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в Учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора на срок не более
пяти лет допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу поступающий на работу обязан предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства; впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте. Сведения об их трудовой деятельности вносятся
в базу СФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую
по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли
и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ. В случае если новый сотрудник
ранее не отказался от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о
работе по форме СТД-Р и/или СТД - СФР, но информации в данной форме недостаточно,
чтобы подсчитать его страховой стаж для начисления пособий, работодатель вправе
запросить у сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных знаний
(педагогические работники) в соответствии с тарифно – квалификационными
характеристиками (требованиями) или с Единым тарифно – квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
3
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ прием на работу иностранных граждан и
лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет.
2.1.9.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
4
работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех
работников Учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
Учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении - в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.16. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца
под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.17. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России (далее СФР).
2.1.18. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
2.1.19.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.20. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
5
подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Социальном фонде России на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах СФР.
2.1.23. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.1.24. На педагогических работников Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, документы о прохождении
аттестации на квалификационную категорию (для педагогических работников). Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора. Далее в личное дело
включаются документы о награждении. Медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность хранится в отдельном деле.
2.1.25. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.26. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения,
до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
6
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
7
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что
данный
работник
подвергается
уголовному
преследованию
за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
Учреждения. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда;
повторное прохождение психиатрического освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
8
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена
между медицинскими организациями.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление в письменной форме. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации Учреждения;
- сокращения численности или штата работников Учреждения или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
- смены собственника имущества Учреждения (в отношении заместителей
заведующего);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
9
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником Работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК
РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работников
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника Учреждения.
2.5.12. трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
10
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 ТК РФ).
2.5.13. трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или сведения о трудовой деятельности у работодателя и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Учреждения
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.6.6. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в Учреждении по его письменному заявлению:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (если таковая имеется).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней;
при увольнении в последний день работы.
2.6.7. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично работодателю или на электронную почту say-dou19@mail.ru
2.6.8. Сведения о трудовой деятельности в период работы в Учреждении работодатель
обязан предоставить тем работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки.
Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности
11
вправе отказать.
2.7. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступающих на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.2 Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы Работодатель на основании заявления
работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению
работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
2.7.3.
В период приостановления действия трудового договора стороны договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ст.351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.6. На период приостановления трудового договора за работником сохраняются
социально – трудовые гарантии, право на предоставление которых он получал до начала
указанного периода. Период приостановления действия трудового договора в данном
случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2.7.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня.
12
2.7.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации Учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.10. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п.13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
2.7.11. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана работнику по состоянию
здоровья.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление Учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в Учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
13
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Учреждения представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
14
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Учреждение, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет
ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в Учреждении
при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДСТВА
4.1. Руководство Учреждения обязано:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных Учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно – вспомогательного и
вспомогательного персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, графиком работы;
15
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно – образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
Учреждения;
разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников Учреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно – образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
обеспечивать
работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно – образовательной
деятельности в Учреждении, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Учреждения.
4.2. Руководство Учреждения имеет право:
представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные
права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения,
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
16
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
воспитанников и их родителей, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества Учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если Учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководства Учреждения, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
незамедлительно сообщать руководству Учреждения обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников Учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники Учреждения обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников Учреждения и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
17
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке Учреждения при непосредственном участии медсестры, заместителя
заведующего;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
руководство Учреждения в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанника Учреждения, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед руководством Учреждения, советом и
другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), руководство
Учреждения, представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, руководителю Учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
5.3. Работники Учреждения имеют право:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку
и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, Уставом и коллективным договором Учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
18
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, работодателя;
на прохождение диспансеризации, направленных в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения, а также на обращение,
при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное
выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в Учреждении;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право
на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
19
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Диспансеризация работников:
5.5.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы и среднего заработка;
5.5.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка;
5.5.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имею право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы
и среднего заработка;
5.5.4. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления, уведомив не позднее чем за три рабочих дня до
диспансеризации. Дата (день) освобождения от работы согласовывается с руководителем
Учреждения.
5.5.5. Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы;
5.5.6. При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 5.5.3. настоящих правил, также предоставляет подтверждение
своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из СФР) или получателя
пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
5.5.7. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
5.5.8. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в
заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
5.5.9. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
на основании статьи 128 ТК РФ, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185,1 ТК РФ. При этом
работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
5.5.10. Работник обязан предоставить руководителю Учреждения справку из
медицинского учреждения, которая подтверждает факт прохождения диспансеризации.
5.5.11. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать медицинского учреждения. Документ работник
обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
5.6. В случае сдачи крови и ее компонентов:
5.6.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
5.6.2. Работник освобождается от работы для сдачи крови и ее компонентов на основании
20
письменного заявления, уведомив не позднее чем за три рабочих дня до дня сдачи.
5.6.1. Работник обязан документально подтвердить, факт сдачи крови в день, когда его
освободили от работы. Для предъявления по месту работы оформляется справка,
подтверждающая факт медицинского обследования или медицинского обследования с
последующей сдачей крови или ее компонентов (формы № 401/у или 402/у) (Приказ
Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского
обследования донора крови и ее компонентов»). На справке должны быть подпись и
личная печать врача, а также печать медицинской организации (п. 10 Приказа
Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи
медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).
Если медицинская справка работником не представлена либо не соответствует
установленной форме, обязанности предоставить гарантии, связанные со сдачей крови, у
работодателя не возникнет.
5.6.2. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
5.6.3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
5.6.4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после
дня сдачи крови и ее компонентов.
5.6.5. Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для сдачи
крови и ее компоненты после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
5.6.6. В случае выхода работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов (в день
связанного с этим медицинского осмотра) при согласии на это работника, заключается
соглашение о выходе работника на работу.
Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
выход его на работу в день сдачи крови невозможен, даже при согласии на это работника.
Если работник присутствует на работе по своей инициативе, он должен подать
соответствующее заявление. Если инициатива исходит от работодателя, следует
направить работнику уведомление с предложением выйти на работу. После получения
согласия работника работодателю следует издать приказ о привлечении этого работника к
работе.
Если работник по соглашению с работодателем в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в
случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
5.6.7. Работник должен сообщить о своем желании использовать другой день отдыха,
направив соответствующее заявление с указанием даты, не позднее чем за три рабочих
дня до дня отдыха.
Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у
последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха.
5.6.8. Использование дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее
компонентов возможно на основании заявления от работника о предоставлении ему
дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.
При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
21
нерабочий праздничный день работник имеет право на 2 дня отдыха.
Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в
том числе при увольнении) не предусмотрена.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после
дня сдачи крови и ее компонентов.
5.6.9. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в
связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной
заработок.
Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов
денежной компенсацией (в том числе при увольнении) ст. 186 ТК РФ не предусмотрена.
5.7. Ответственность работников:
нарушение
трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
Учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно – образовательных отношений;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
Учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно – образовательной
деятельности Учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать
образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
22
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.9. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах Учреждения, без
разрешения работодателя или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Учреждения;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории Учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
проносить в задние и на территорию Учреждения запрещенные предметы
(Приложение).
6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для воспитателей устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.04.2025 . № 268:
воспитателям общеразвивающих групп, групп детей раннего возраста (с 2-х
месяцев до 3-х лет) – 36 часов в неделю (режим рабочей недели каждым воспитателем
может обеспечиваться путем замены отсутствующих воспитателей по болезни и другим
причинам);
воспитателям
групп
реализующих
основные
общеобразовательные
адаптированные программы – 25 часов в неделю;
педагогу-психологу – 36 часов в неделю (аудиторская работа с участниками
воспитательно – образовательного процесса – 50% рабочего времени обязательно в
Учреждении, выполнение другой работы может осуществляться за пределами
Учреждения);
23
музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
учителю-логопеду – 20 часов в неделю;
инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;
Для воспитателей режим работы устанавливается в две смены:
1 смена с 7.00 до 13.00 часов, 2 смена с 13.00 до 19.00 часов.
6.3. Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административно
хозяйственного, обслуживающего персонала, определяется из расчета 40 - часов рабочей
недели. Начало работы 8.00 окончание – 17.00. Обед с 12.00 до 13.00.
6.4. Для работников, занимающих
следующие должности,
устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместитель заведующего, заведующий
хозяйством.
6.5. Режим рабочего времени вспомогательного, учебно – вспомогательного персонала
устанавливается:
для поваров:
1 смена – с 6.00 до 14.30
2 смена – с 09.30 до 18.00
дневная смена – с 08.00 до 16.30
Обед: 10.00 – 10.30
Обед: 13.30 – 14.00
Обед: 12.00 – 12.30
для кухонных рабочих:
1 смена – с 6.00 до 14.30
Обед: 10.00 – 10.30
2смена – с 09.30 до 18.00
Обед: 13.30 – 14.00
для шеф-повара – с 08.00 до 16.30 Обед: 13.30 – 14.00
для помощников воспитателей: с 7.45 до 17.45. обед с 13.00 до 15.00;
для уборщиков служебных помещений: с 8.00 до 17.00. , обед с 12.00 до 13.00, в
осенне – зимний период 2 смена с 10.00 до 19.00. , обед с 14.00 до 15.00.;
для вахтеров:
1 смена с 6.30 до 12.54
обед с 10.30 до 11.00
обед с 16.00 до 16.30
2 смена с 12.40 до 19.05
Перерыв для приема пищи вахтера включается в рабочее время.
Дворникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха, которое включается в
рабочее время – через каждые 2 часа в смену по 15 минут в помещении плотницкой в
соответствии со статьей 109 ТК РФ.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше
рекомендовано ограничить продолжительность периодов непрерывной работы 15-20
минутами с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в
охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность
термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц,
использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для
лиц без специальной одежды.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом работодателя по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее
время
педагогического
работника
определяется
расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается руководством
Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе руководства Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
24
6.9. Руководство Учреждения строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками Учреждения.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить руководство
Учреждения как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при работодателе не должны продолжаться более двух часов. Заседания
педагогического совета приводятся во II и IV четверг месяца. Проведение совещаний,
методических мероприятий: консультаций, заседаний ПМПК, методического Совета,
проектных и творческих групп и др. проводятся не более одного раза в неделю
продолжительностью не более одного часа.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Руководство Учреждения привлекает работников к дежурству по Учреждению в
рабочее время. График дежурств составляется на месяц и утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время.
6.15. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
воспитателям общеразвивающих групп, групп детей раннего возраста (с 2-х
месяцев до 3-х лет) – 42 календарных дня.
воспитателям
групп
реализующих
основные
общеобразовательные
адаптированные программы для детей с ограниченными возможностями здоровья,
учителям-логопедам, музыкальным руководителям, инструкторам по физической
культуре, педагогу-психологу – 56 календарных дней.
инвалидам I, II и III групп – 30 календарных дней в соответствии с Федеральным
законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск согласно статье 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и
компенсациях для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» продолжительностью 8 календарных дней;
за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней (заведующий
заместитель заведующего, заведующий хозяйством).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по Учреждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
25
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в Учреждении.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
6.19. В соответствии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение
календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один
из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается
работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в Учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
26
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Заработная плата в Учреждении выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена: 25
числа за 1 половину месяца, заработная плата 10 числа следующего за отчетным.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением об оплате труда».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительностью и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника Учреждения могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются руководством Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
8.4. Поощрения оформляются приказом работодателем и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
Управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
27
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со статьей 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником Учреждения без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
28
представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительные основания для увольнения педагогического работника Учреждения
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.6. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4ст.193 ТК
РФ).
9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник Учреждения отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
29
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего,
курирующего его работу, или представительного органа работников Учреждения.
9.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.16. Взыскание к заведующему Учреждением применяются органом образования,
который имеет право его назначить и уволить.
9.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.18. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.19. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
10. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Учреждении в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Работодатель обеспечивает:
наличие в Учреждении
Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Учреждения;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника Учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в Учреждении.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы руководства учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя;
30
входить в группу после начала занятия, за исключением руководителя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Учреждения, принимаются на Общем собрании работников,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом работодателя.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст
данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
31
Приложение
Перечень предметов запрещённых к внесению
в здание и на территорию образовательного учреждения:
1. Любого вида оружие и боеприпасы (холодное, огнестрельное, пневматические,
травматические винтовки и пистолеты, газовое оружие и оружие самообороны (кроме лиц,
которым в установленном порядке разрешено хранение и ношение табельного оружия и
специальных средств);
2. Имитаторы и муляжи оружия и боеприпасов;
3. Взрывчатые вещества, взрывные устройства, дымовые шашки, сигнальные ракеты;
4. Пиротехнические изделия (фейерверки: бенгальские огни, салюты, хлопушки и т.д.);
5. Электрошоковые устройства;
6. Газовые баллончики, аэрозольные распылители нервнопаралитического и
слезоточивого воздействия;
7. Колющие и режущие предметы;
8. Другие предметы, которые могут быть использованы в качестве оружия;
9. Огнеопасные, взрывчатые, ядовитые, отравляющие и едко пахнущие вещества;
10. Легковоспламеняющиеся, пожароопасные материалы, предметы жидкости и
вещества;
11. Радиоактивные материалы и вещества;
12. Окислители – перекиси органические, отбеливатели. Ядовитые, отравляющие, едкие
и коррозирующие вещества. Радиоактивные материалы;
13. Наркотические и психотропные вещества и средства;
14. Спиртосодержащие напитки и табачные изделия;
15. Лазерные устройства;
16. Крупногабаритные свертки (сумки), чемоданы;
17. Средства звукоусиления;
18. Радиостанции.
Иные предметы, вещества и средства, представляющие угрозу для безопасности
окружающих, а также в отношении, которых установлены запреты или ограничения на
их свободный оборот в Российской Федерации.
